La cultura organizacional se
relaciona con la globalización en la medida que es posible determinar si los comportamientos,
actos y políticas de una organización apalancan el marco estratégico de una compañía
permitiéndole alcanzar el cumplimiento
de metas, así como también la medición de su estabilidad por medio de la
innovación y la adaptación de nuevos comportamientos y filosofías emergentes
que pueden ser resultado de la interacción global de los mercados y las
condiciones de vida de los colaboradores
de las organizaciones.
La relación que existe es estrecha
dado que representa una relación ante los fenómenos y componentes tanto
internos como externos, en el que se
debe asumir como corporativo el riesgo y la presión que genera el aporte al
mundo y a la evolución de las áreas de
vida a las que se ve sujeta el ser humano sin restarle importancia a la
económica que es el resultado de la participación de diferentes compañías en un mercado globalizado , cada día crece la
competitividad por los recursos y por tener mayor abordaje económico a nivel
mundial.
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